JACリクルートメントがおすすめって言われたけどサポート期間はどれくらいなの？
短期間で決まればいいけど、転職活動がうまくいかなかった場合は延長も可能なの？
ゆーろ結論から言うとJACのサポート期間は基本的に3か月ですし、延長も可能で腰を据えて転職活動ができます。
今回は転職者の「平均的な転職活動期間」と、JACリクルートメントを活用し好条件の求人への転職成功率を飛躍的に上げる方法を解説します。
特にハイクラスで年収を上げたい20代後半から40代の人や、日系企業の現地法人・外資系企業で働きたい人はJACを利用しないと他に後れを取るので必ず活用してください。
本記事を読んでJACリクルートメントを最大限活用して、理想の企業への転職を成功させてくださいね！
【JACリクルートメントが最もおすすめな理由】
- JACリクルートメントは業界3位のエージェントでサービス内容とサポート品質が群を抜いてNo.1です。
- JACのコンサルタントは他社と比べ物にならないくらい優秀なので、生涯付き合う「信頼できるアドバイザー」と出会えます。
- 僕自身も転職する時は、1番にJACを利用しますが、アドバイザーと信頼関係を築くのはある程度時間がかかるので、将来的にグローバルで活躍したい、外資系企業で働きたい・年収やキャリアアップを実現したい人は早めに1度、JACリクルートメントと面談だけでもしておきましょう。
→【JACリクルートメントの評判と口コミは？】使った感想と僕が1番おすすめする理由
でんさんこの記事を書いている僕は30代で、現役戦略コンサルタントとして10年働いています。
当ブログ『ビジネスギーク』で転職情報や年収を上げる方法を発信しています
：https://twitter.com/yuro_tasteearth
1.JACリクルートメントのサポートをおすすめする人
JACリクルートメントがおすすめな人は、下記の人です。
- ハイクラス求人で年収を上げたい人
- 30代後半から50代の人
- グローバル・駐在員として働きたい人（外資系企業）
- 英語力が高い人（TOEIC700点以上）
- 現時点で年収が500万円以上ある人
上記条件に一つでも当てはまる人は、JACリクルートメントでチャレンジするのもありです。
JACリクルートメントの転職者の7-8割が30代から50代です。
なぜなら、20代で実績や経験を積んだ求職者が、ステップアップするハイクラス案件が多いからです。
引用元：JACリクルートメント公式ホームページ
http://www.jac-recruitment.jp/service/profile/performance.html
JACリクルートメント公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp/
2.JACリクルートメントのサポート期間
JACリクルートメントのサポート期間は3か月に設定されています。
JACリクルートメントは非常に丁寧なサポートをしてくれることで有名ですが、求人の希望条件が高いため転職が難航することもあります。
そのため、3か月では転職が難しい場合もありますが、実はサポート期間の延長は全然可能です。
よめちゃんJACリクルートメント公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp/
3.JACリクルートメントのサポート体制
JACリクルートメントはすべての業界・職種を幅広くカバーし、かつ深く専門的な相談に対応できるように専任のチーム体制を本社・各支店で整えています。
また、職種により専門分野が多岐にわたる場合は、更にチームをユニットに細分化して、求職者にきめ細やかなサービスを提供しています。
ゆーろ一方で求人紹介をする人が変わる場合があるので、1人のアドバイザーとずっとやり取りをしたい人はリクルートエージェントがおすすめです。
4.JACリクルートメントのサポート期間を延長する方法
ここまでJACリクルートメントの利用は3か月が基本的であるとお伝えしました。
しかし安心してください。
サポート期間が3か月、またはその他期間が設定されていても、特別問題なく、その後も更新されます。
なぜならあなたに転職の見込みがあれば、転職成功をさせることでエージェントに転職報酬が入るからです。
せっかく3か月間関係性を築き上げて、もう少しで転職できるタイミングで、自社のクライアンを手放すアドバイザーはいません。
転職が決まるまで転職支援を受けることができるので、サポートの質が群を抜いているJACリクルートメントに引き続きサポートしてもらいましょう。
サポート期間は延長されるとお伝えしましたが、アドバイザーにも営業ノルマがあります。あなたに転職意欲が見えなかったり、転職できる見込みがない場合、担当者の優先度が下がる場合があります。
なぜならJACリクルートメントは人気エージェントなので、優秀な求職者が毎日訪れるからです。
あなたのサポート優先度を下げないために、転職意欲を見せたり、アドバイザーとの積極的なコミュニケーションを心がけましょう。
5.JACリクルートメントは再登録もできる？
JACリクルートメントへのサポート期間が終わり、退会後も再登録は可能です。
以前登録したものの、結局利用しなかったという理由でも問題なく再登録できますし、JACリクルートメントを通じて転職をしたことがある方でも再登録はもちろん可能です。
退会後は2~3日で個人情報の削除と提出した書類の覇気が行われますので、以前のデータについてはJACリクルートメント側には一切残りません。
1度退会してしまうと、再登録時に以前登録したときのように個人情報や経歴をイチから登録しなおす必要があります。
JACリクルートメントはおすすめNo.1のエージェントで、今後も利用する可能性が高いので、退会せずに登録情報を残しておくことをおすすめします。
→JACリクルートメントの再登録はこちらから：http://www.jac-recruitment.jp/
6.【体験談】僕が最もJACリクルートメントをおすすめする理由
JACリクルートメントのサポート期間は3か月であり、延長も可能なので腰を据えて転職活動ができるとお伝えしました。
ここからは僕がJACリクルートメントを最もおすすめする理由を、体験談をもとにお伝えしていきます。
6.1.サポート品質が最高峰
僕がJACリクルートメントを1番オススメする1つ目の理由が「サポート品質」が最高峰であることです。
なぜならJACリクルートメントは採用に力を入れており、そもそも入社が狭き門で、担当者の基礎能力が高いからです。
あなたの転職ニーズを正確に把握して、ピッタリの求人を紹介してくれたり、真摯に転職に対応してくれるはずです。
更に外資系企業と言うこともあり、オープンな関係性・柔軟な対応が可能なこともポイントです。
そしてサポート体制も専門分野を持った人材でチームを組んでくれるため、どんな業界でも的を得た好条件の求人を紹介してくれます。
ゆーろ6.2.正直に意見を伝えてくれる
JACをオススメする2つ目の理由が「正直に意見を伝えてくれる」ことです。
なぜなら正直に意見をもらえることで「客観的な自分の現状」を把握できるからです。
今の実力だと難しいと正直に伝えてくれると、逆にこれから何をすればいいか対策が打てます。
キャリアアドバイザーから「今の実績では難しい」と言われても、あなたがどうしても行きたい会社であれば迷わず応募しましょう。なぜなら応募しないことには絶対チャンスは巡ってこないからです。
キャリアアドバイザーと一緒に「どうすれば合格できるか」を真剣に考え、対策を練ることで1%でも合格のチャンスが生まれます。
一方的に「難しいから辞めとけ」という担当者であれば迷わず担当者変更してもらいましょう。
6.3.グローバル・外資系求人数がNo.1
3つ目のおすすめ理由は「グローバル・外資系求人数がおおい」からです。
なぜならJACは30年間、12か国26拠点を展開している国内No.1のグローバル転職エージェントだからです。
これからの日本市場は縮小していく中で、グローバルキャリアを選ぶことは必須です。
そんな中で非公開の①日系企業のグローバル法人②外資系企業のグローバル法人③現地採用求人を豊富に抱えるJACは大変頼りになります。
ゆーろ求人の半数以上が「海外転職」であることを踏まえても、必ず登録しておくべきエージェントの1社です。
→【体験談】海外転職するならJACリクルートメントが1番おすすめな理由
6.4.年収UP率が高い【2倍になった】
最後はJACを活用すると年収アップ率が高いことです。
なぜならJACはハイクラス・グローバル&外資系転職がメインなため、企業の報酬が高いからです。
実際僕自身も、転職段階で120万アップ、今では当時から倍以上の年収を実現できています。
現在年収が500万以上、グローバル経験がある人はほぼ年収が上がるので、かならずJACを利用することをおすすめしますよ！
7.JACリクルートメントを効果的に活用する方法
JACリクルートメントが最もおすすめな理由を紹介したところで、JACを最大限活用する方法についてお伝えします。
本章を読むことで、JACリクルートメントを活用して好条件の求人への転職成功率を高めることができます。
コツ①：担当者の質に徹底的にこだわる
JACリクルートメントで転職を成功させる1つめのコツは「担当者の質」に徹底的にこだわることです。
なぜならどれだけあなたが優秀でも「担当者の質」が低いと、あなたの良さが企業に最大限伝わらないからです。
【担当者を選ぶコツ※確認すべき内容】
- あなたのニーズを正確に把握できるか？（言語理解力）
- 業界知識・専門知識があるか？
- 企業に対しての営業力がありそうか？（年収交渉時に必要）
- 新入社員ではないか？
エージェントを活用するうえで「担当者の質」は最も転職成否を分けるポイントです。
転職で人生は大きく変わってしまうので、かならず担当者の質にこだわり、微妙なアドバイザーの場合は担当者変更を願い出ましょう。
コツ②：他社エージェントを1~2社併用する
2つ目のコツは、他社エージェントを1~2社併用することです。
なぜなら複数のエージェントを利用することで「非公開求人」を網羅的に確認できるからです。
また複数のアドバイザーからアドバイスを受けることで、志望企業が本当に良い会社なのか、あなたの転職成功率はどのくらいか確認できます。
でんさん
引用元：リクナビNEXT
コツ③：実績と強みを理解し、担当者をリードする
3つ目のコツは実績と強みを理解し、担当者をリードすることです。
なぜなら転職を担当者任せにすると、転職成功率があがらないのと、後悔が生まれるからです。
【担当者をリードして伝えるポイント】
- アピールしてほしいあなたの実績と強み
- 推薦文の文章は必ず確認する
- 紹介求人は担当者任せでなく自分でも確認する
- 入社交渉や年収交渉で話してほしいポイントを伝える
自分でサポートできる部分や、転職成功率を高める施策はなんでも行い、アドバイザーと二人三脚で成功を勝ち取りましょう。
コツ④：未経験業界・職種の場合は20代中盤から後半に転職する
最後は未経験業界・業種の場合は「20代中盤から後半」には転職活動することです。
なぜなら30代で未経験業種だと第二新卒や期待採用をしてもらえないからです。
でんさん早めの挑戦であればたとえ失敗しても、何とかなるので未経験業界への挑戦は早めにしておきましょう！
JACリクルートメントのサポート期間で転職を成功させよう
ここまで【JACリクルートメントの①サポート期間と②延長可否】についてお伝えしました。
JACリクルートメントのサポート期間は原則3か月間で、延長ももちろん可能です。
サポート体制も2~3人の「専任チーム体制」を整えており、求職者にきめ細やかなサービスを提供しています。
解約や再登録も簡単にできますが、JACリクルートメントは個人的におすすめNo.1のエージェントで生涯にわたって活用するので、解約はせずに放置しておくのがベターです。
JACリクルートメントを最大限活用するために、担当者の質に徹底的にこだわり、複数社を併用しながら、あなた自身が担当者をリードしてください。
また未経験業界への転職の場合は、チャンスを逃さないように20代中盤から後半にかけて、転職活動を進めてくださいね。
本記事を読んでくれたあなたが、JACリクルートメントを最大限活用して理想の転職を実現できることを応援しています！
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